« Les entreprises qui réussissent le mieux, c’est-à-dire les plus rentables dans des environnements fortement concurrentiels, ont une culture forte. » — John P.Kotter et James L.Heskett, spécialistes de stratégie d'affaires.

La culture organisationnelle est un avantage concurrentiel. Pour faire simple, une culture forte implique des valeurs communes qui bonifient l'expérience client et induisent des objectifs clairs pour lesquels se mobilisent les employés qui donnent alors un sens à leur travail, ce qui accroît leur performance, et par effet d'entrainement, celle de votre entreprise. 

 

Identité OROKOM

OROKOM met plus de 10 ans d'expérience à votre service pour vous aider à :

  • définir et clarifier votre culture - identifier les valeurs, les façons d'être et d'agir;
  • relever les défis internes et externes - identifier l'écart entre votre culture et celle souhaitée;
  • agir avec cohérence - cibler et modifier les pratiques illogiques;
  • mobiliser votre équipe - la consulter, l'impliquer, favoriser sa collaboration;
  • charmer vos clients - améliorer l'expérience client, afficher votre engagement;
  • faciliter l'intégration post fusion ou acquisition - maximiser le taux de rétention;
  • améliorer vos communications - améliorer les pratiques et outils en place.

VOUS SOUHAITEZ MOBILISER LA PERFORMANCE DE VOTRE ORGANISATION ?

Alignement de la mission, de la vision et des valeurs, planification stratégique, audits culturels, audit de communication et de marketing, coaching d'affaires, plan de communication, accueil des nouveaux employés, organisation d'événement, activité de collaboration, gestion du changement et bien plus !